第282章 数字化转型中的人才困局

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林微坐在办公室的椅子上，揉了揉太阳穴，脸上满是疲惫和忧虑。公司正在进行数字化转型，然而人才的短缺却成为了最大的瓶颈。

清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微却无心欣赏这美景。她迅速打开电脑，查看最新的招聘进展和员工培训计划。

上午，公司的会议室里，林微和各部门主管们围坐在一起，气氛凝重。

“各位，数字化转型是公司的战略重点，但目前我们严重缺乏相关的技术人才和数字化管理人才。”林微的声音略显焦急。

“林总，招聘市场上这类人才竞争激烈，我们给出的待遇似乎吸引力不够。”人力资源主管说道。

林微皱了皱眉：“重新评估薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利，同时拓宽招聘渠道。”

“林总，内部员工的数字化能力提升也迫在眉睫，现有的培训效果不太理想。”培训经理说道。

林微思考片刻：“优化培训课程，邀请行业专家授课，并且建立考核机制，确保培训质量。”

“林总，一些关键岗位的人才流失严重，对项目推进造成了很大影响。”业务部门主管说道。

林微脸色阴沉：“马上进行离职面谈，了解原因，尽量挽留。对于无法挽留的，迅速安排人员接替。”

会议结束后，林微亲自参与招聘工作。

“林总，这位应聘者技术能力不错，但对公司的发展前景有些担忧。”招聘人员说道。

林微认真地与应聘者交流：“我们公司正在全力推进数字化转型，未来的发展空间巨大，只要你有能力，就有无限的可能。”

然而，尽管林微努力争取，仍有不少优秀的人才选择了其他公司。

“林总，这已经是这周第五个拒绝我们 offer 的人了。”人力资源主管无奈地说道。