第208章 幸福指数攀升

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安排好公司的事情，许乔龙就直接让他的专属司机，带着他返回了镇上，接下来他不准备再插手公司的任何事情。

许乔龙的专属司机，是他从家族当中挑选出来的一个侄子辈的人，许家村传承至今已经13代人，许乔龙属于第十代，在村子里面已经是老叔公的辈分了。

当初为了稳妥起见，就从许家村挑选了这个名字叫做许杨林的族人，他没有任何的文化，初中也仅仅只是读了两年。

这家伙平时沉默寡言，最喜欢的就是各种各样的机车，从小对自行车，摩托车和汽车，都非常的感兴趣。

一直都没有外出务工，在家里面买了不知道多少辆二手车，搞起了货运运输和载客，宗族和外乡起冲突，这家伙有事是真的敢上。

对于整个市很多地方，相比较于其他人，在路况方面，他都非常的熟悉，当初最开始是在北溪村那边担任一个运输司机。

后面开发南溪村的时候，他直接回来担任一个挖机师傅，再到后面，许乔龙在公司里面，给自己配了一辆车，就直接让他来担任自己的司机。

“扬林，回到镇上之后，今天就给你放假，从明天开始，你可能要辛苦一点，我需要让你带着我，熟悉全市底下的所有地方。”

“特别是我们丰县底下的各个镇，跟各个村委会，我都必须要有一个大概的了解，要不然等我到县里担任农业局长的时候，有一些工作不好开展。”

“好的，龙叔，到时候你安排就好。”

关于许乔龙生前的事情，镇上还没有透露出风声，或许是有些人知道了，没有透露出来，镇政府一切如常。

跟镇上的领导们，打了一声招呼之后，直接就返回自己镇上的家中休息。

当天晚上，镇上那一块在广场中央的大型屏幕上面，按照往常一样，不停在滚动着富民控股有限公司，底下各个子公司的财务信息。

这些信息滚动过去之后，开始出现一些新的信息，只见上面针对每一个工作岗位的工资发放，在后面都有明细的备注。

工资的发放明细，从最低固定工资，加上全勤奖励，加上绩效工资，再加上创新奖励，以及加班工资，最后一项就是考核工资。

每一项工资明细后面，都有备注他的理由，固定工资指的是无论公司盈亏，或者是因为某种原因，这个岗位的工人，每个月最低都可以领取这么多的工资。

全勤工资指的是一个月除了四个休息日之外，剩下的时间，全部都有到公司打卡工作，就可以得到这一笔全勤奖励工资。

绩效工资指的是他们工作岗位所属的子公司，在这个月创造了多少效益，然后从纯利润当中，拿出百分之多少，平均发放给每个岗位的工人。

加班工资指的是，每天除了八个小时的正常上班时间以外，每一个小时加班可以领到多少钱。

创新奖励工资是一次性的工资，就是靠着本人自己的经验，为他们所在的子公司，提出一些有利于公司发展的建议或者经验，都可以一次性领取多少钱的奖励。

最后一项考核工资，跟上面的绩效工资是差不多的道理，只不过绩效工资的发放，是以集体形式发放，考核工资是以个人产出发放。

有很多在村子里的工作岗位，每个人都负责着一个地方的种植和养殖以及开采工作。