第158章 开发工作日常

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我们开发人员在会上明确表达了应该增添这些功能的观点，并且从技术层面分析，认为实现起来并非难事。可谁能想到，经过高层领导们开会商讨后，最终决定软件不设置私信和签到留言功能。给出的理由是软件定位为熟人社区，只保留签到后的点赞功能即可。

我实在难以苟同这个决定。咱们这款软件功能如此简陋，交互性和用户粘性几乎无从谈起。看看如今如日中天的新浪微博，发一条微博就能带上定位信息，qq 的说说同样具备类似功能。相比之下，我们的软件既没有独特的特色功能，交互性又严重缺失，拿什么去和人家竞争呢？但无奈我只是个最基层的开发人员，人微言轻，也只能暗自感慨，随他们怎么做吧。反正就我个人而言，着实不太看好这款软件的未来发展。

这周，整个项目组都被一股异样的气氛所笼罩，究其根源，是安卓组的一位同事全明义提出了离职。他离职的主要原因，大家心里都明白，就是觉得当下的薪资不尽如人意，恰好又觅得了一份薪资更为可观的工作。

对于我们这些在外打拼的打工人而言，工作的首要目的可不就是为了多挣些钱嘛。毕竟公司的发展前景再怎么好，和我们个人的薪资提升之间，并没有必然的联系。就算公司蒸蒸日上，我们的工资也不一定就能水涨船高。如此一来，主动去寻找一份待遇更好的工作，似乎就成了明智之举。

全明义是个南方人，模样看起来就透着股机灵劲儿。私下里，我们几个好奇地跟他打听新工作的情况。他倒也不藏着掖着，直接告诉我们，新工作的薪资比现在整整高了四千，已经成功破万了。听到这个数字，大家心里或多或少都泛起了一丝涟漪，有人羡慕，有人也开始暗自琢磨自己的职业规划。

我暗自思索着，当下智能手机发展势头迅猛，如同浪潮一般，随之而来的，必然是手机软件需求的与日俱增。就目前的行业态势而言，安卓和IoS软件开发的人才需求量确实极为可观，仿佛是两片广袤的天地，吸引着众多开发者投身其中。

然而，每个人的兴趣与专长各异，于我而言，相较于投身热门的移动端开发，我却独独钟情于使用Java语言进行服务端开发。我觉得Java作为服务端语言才是一个软件的灵魂和大脑，那严谨而强大的特性，在构建稳固的服务端架构时，展现出无与伦比的魅力。

前端安卓同事全明义离职后，我们团队的开发人员配置变成了一个安卓、一个IoS、一个负责web端开发，以及包括我在内的三个服务端开发人员。就当前状况而言，以我们现有的团队架构，完成现有的功能开发任务，倒也还能应付得过来。

只是，我明显感觉大家的开发工作并没有达到饱和状态。对我来说，常常出现这样的情况：有时候一天完成一个功能开发，或者处理一个bug，两三个小时就大功告成了。剩下大把的时间，竟让我有些不知所措，不知该如何去消磨。

而苏传博作为我们的上级领导，还要求我们每天撰写工作日报。这可着实让我们头疼不已，毕竟有时实在没什么显着的工作成果，却还要在日报上绞尽脑汁地“硬编”，那种感觉别提多难受了。每到写日报的时候，对着空白的文档，搜肠刮肚地想词儿，仿佛在完成一项无比艰难的任务，可又实在没办法，毕竟这是领导的要求，只能硬着头皮去写。