第36章 下一步发展计划
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“待遇上p6对应m2-1。”
“p7对应m2-2，p8对应m2-3。”
“p9对应m3-1，p10对应m3-2，p11对应m3-3。”
“p12对应m4-1。”
… …
“目前暂时给到p3-p8职级，部门经理按照能力定级m2-1或m2-2。”
“毕竟后面肯定会晋升。”
“m2-1或p6给到1.5万左右的薪资。”
“其他的你们给出详细方案，到时候我们一起研究。”
“今后每年有薪资涨幅，每年1-2次申请晋升机会。”
“当然也不必拘泥于固定框架，特殊人才肯定要特殊对待。”
“要保证现有员工这个月都有涨薪。”
孙莉莉边听边记录，毕竟这个年代这一套体系尚未成为主流，很多人听都没有听到过，感觉很新颖也很好奇。
... ...
“第三，孙莉莉携设计部，进一步优化品牌形象”
“参考迪士尼这类企业，打造高辨识度的logo和包装，让公司形象深入人心。”
… …
“第四，冷风这面，物流今后会直接影响消费者体验，存在的风险也最大，我们要将其扼杀在摇篮里。”
“物流，我想了一下，我们早晚必须走自建工厂这条路，这不仅仅是将命脉攥在自己手里。”
“而且能将我们这条船做大。”
“只有船做大了，员工多了，我们提供几千、几万个就业岗位，我们在当地才更有份量和影响力，也才有资格争取利益。”
“虽然没办法一步到位，但是我们可以逐步推进。”
“先到周边县区找合适的厂区，租一块地方，作为我们的物流园。”
“并且每款产品落实一条生产线，积累经验，后续我们自建工厂后可以快速复制、上手。”
“上官，还是需要你帮忙，和冷枫一起去周边找一下合适的地方。”
“顺便对周边的低价、建厂成本这些进行考察，我们资金足够或者可申请贷款足够的时候，立马入场。”
… …
第五，关于新品研发这一块，冷枫你带人摸索，继续深挖坚果的新品。再就是之前市面上坚果的痛点着手解决，比如夏威夷果如何更好的食用等等。
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第六：“吴佳，客服要打造我们自己的特色，比如现在淘宝商家客服回复都用’亲‘来称呼，我们是否可以更有新意？”
“让我们的客服也成为吸引消费者的地方”
“而且那些比较搞笑、好玩的客服对话，可以做成宣传推广材料，直接推出去。”
“今后是营销的时代，今后估计一个餐厅、一个咖啡店，你做的再好，不在互联网上进行推广，都没人关注和尝试。”
“而且要建立售后分析，对销售数据、用户反馈等，我们已有的数据充分挖掘，以便辅助前端。”
“这样才会形成前后的联动。”
“而且不能只做分析，你们要和产品研发、采销等部门充分的沟通交流这些意见。”
“公司内部的沟通交流要充分，要主动。”
… …
“第七：营销方面，平台依旧加大推广。”
“并且一些外部的节目、影视剧、电视台广告这块可以接触一下，了解对应的价格及效果，有需要的话我们开会讨论评估。”
... ...
（李斌说，这些绘画大家肯定都懂。写在这里就是为了说明一下，作者跟读者一样，嘿，也懂！）
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