第149章 期权激励方案定调
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李斌：“今天的主要任务就是，确认股权激励的名单及股权数量。”
“目前股数为3亿股。”
“按照b轮融资价格，每股差不多4元。”
“当然后续融资也好、上市也好，对应股数也会增多，这个暂且不说。”
“除了股东及投资机构。”
“员工期权池，还有2.583%的股份，也就是774.9万股。”
“目前价值也就是3000多万。”
“员工期权吃不算多，不过c轮以及d轮之后，都还会有一部分划归。”
李斌笑笑：“就算只是这部分，到时候上市，说不定价值也会超过六七亿。”
... ...
李斌：“至于行权价格，也就是员工购买期权的价格，常规来说，70-80%是合适的。”
“我和几位副总商定后，定为3元每股。”
“行权窗口定为3年。”
“第1年末可以获得33%，第二年末再33%，第三年末34%。”
“接下来我们一起敲定获得资格的人选。”
“当然，我之前说过，管理层以及A论之前入职的员工，都有资格。”
“这一轮先以这部分人为主。”
“再选择一部分很有能力的骨干。”
“至于其他人，c轮或者d轮后，依次按照表现获得资格。”
... ...
最后定下这一次的期权奖励人数为46人。
主要都是A轮前加入公司的“元老”。
当然也包括了几位管培生，还有律师、大促项目组等几个表现非常不错的员工。
“至于具体多少，一会我们具体讨论。”
“总体来说，三位副总，每一位50万股左右的激励（价值200万左右）。”
“在他们的带领下，我们今年才会取得这样的好成绩！”
“管培生和部门经理，差不多每人14万股左右（价值56万左右）。”
“骨干差不多11万股左右（价值44万左右）。”
“其他员工差不多7万股左右（价值28万左右）。”
... ...
大家开心的喊道：“谢谢李总！”
“李总威武！”
李斌摆手制止，笑道：“这是给大家的奖励，也是感谢大家的付出，希望今后我们能发展的更好，大家的期权早日变现。”
接着画大饼，说道：“至于未来的价值。”
“其实大家就按照20-30倍来大概估算就行。”
“也就是说普通员工，也有600-1000万的奖励。”
“这样算下来，眼下的员工期权池，差不多还能剩下200多万股。”
“作为后续使用。”
... ...
李斌说道：“基调是这样。”
“至于具体的，你们给出一个详细方案，具体到个人。”
李斌看向冷枫：“冷总，这次就你亲自带人来制定方案吧。”
主要是让冷枫进一步熟悉，也算是放权给冷枫。
冷枫点头：“好的，李总！”
李斌说道：“到时候我会在年终大会上公布。”
“给大家加把劲。”
李斌笑笑：“毕竟明年我们压力还是比较大，还有一个大目标等着我们。”
“好了，期权激励的事情就到这里。”
“管培生和几位副总先留一下，其他人散会吧。”
... ...
【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】
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