第161章 零售集团成立，一切慢慢变化

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忙完集团成立的事情之后，李斌开始慢慢的适应这种节奏。

有一些变化比较明显：

第一：比如最近三只小松鼠的事情，李斌已经不直接参与了。

由冷枫暂时承担cEo的职责。

所有公司内部的事情，汇报线直接到了冷风那里。

当然为了公司稳定，其他的人员暂时没有变化。

李斌主要的角色就是集团的轮值主席。

接受子公司以及人力、财务、技术板块的汇报。

并且在重要文件的签字。

比如到了一定职级的人才变动（目前p8及以上），都需要李斌签字。

当然随着公司做大，人员变多，职级变高，今后估计p10甚至p11的变动，才需要轮值主席签字。

比如要动用300万以上的资金，需要李斌签字。

跟人才变动一样，今后可能1000万以上、甚至5000万以上，才需要轮值主席签字。

规则，随着业务的发展必将慢慢变化。

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第二：比如集团开始每周例会。

子公司的重要事情，由cEo在会上进行汇报，之后大家进行商讨。

比如三只小松鼠的年货节活动；

比如大家商讨定下了极核电竞的代言人。

当然最后还是冷枫拍板定下了几个，比如黄绮绮，比如张亮亮。

黄绮绮应该是今年的《我是歌手》后翻红大火；

张亮亮大家更熟悉，今年《爸爸去哪儿》，到时候会大火，现在嘛，费用低的要命。

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第三：资源开始共享；

比如三只小松鼠之前的自研系统，开始复用到其他公司。

当然，子公司的使用，会向集团缴纳一定的费用。

进入到集团的资金池。

几家公司的用户数据，开始共享，技术部门开始搭建统一的用户数据库。

对用户进行标签分类。

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第四：人才开始共享；

集团开始搭建统一的人才库。

所有子公司，统一按照之前三只小松鼠制定的职级，进行定岗定级。

都是专业p条线、管理m条线。

薪资水平等也开始慢慢对标。

并且开始考虑，子公司的员工是否可以，申请跨公司异动转岗的事情。

当然会设置时间要求：比如到新岗位后，最少半年还是一年后，才可以申请异动。

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总之一切事情，都开始按照最新的要求开始推进。

所有合伙人，都开始对其他子公司的业务加深了解。

晚上也都开始加班。

毕竟冷枫、子墨这些人，事业心都比较强，谁也不愿意自己被落下！

都想着能在这种多元化集团中，今后能扮演更重要的角色。

包括童程程！

这家伙也拼命的给自己充电，甚至有时候直接跟着孙杰一起，学习孙杰如何处理各部门事情的。

有时候就赖在李斌办公室里，什么不说、什么也不做。

就看着李斌办公。

跟个二愣子一样！

时间流转，可能当事人没有感觉，

但是，一切都在悄悄地变化！

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【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】